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巾帼不让,这20位白富美估值超200亿元!

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发表于 2016-3-11 17:00:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2015年,杰西卡·阿尔芭到会阿里巴巴主办的全球女人创业者论坛

  假如把创始人依照性别差异开来,估量大多数读者都要觉得不满了——“这都啥时代了,创业还分男女?!”但实际情况却是,尽管不断增加的女人挑选创业这条路途,但在不少出资者心里,女人依旧是“天分软弱”的代名词;这么看来,女人创业者好像需求面临更大压力,不久前某杂志新一期行将出刊,修改便接到一位商场总监的电话,对方疑虑杂志也许会将自个老板的女人形象“写柔了”——而这恐怕会让出资人人对这位创业女神留下“不行健康的形象”。
  “天分软弱”的板滞观念好像容易就能构成,但日前刚刚发布的2016年20位最具有出资价值的女人创始人却给“直男癌”们一记嘹亮。据了解,发布的这20位创业女人近来一轮均匀融资额度在2.5亿元人民币摆布,融资期间在A/B轮的有15人,别的5人乃至拿到了C轮及以上次序的融资。
  半路创业 女人并不只求闲适
  柳甄接过Uber我国的录用时,恰是艰屯之际。此前她在律所,效劳的多是创业公司,在柳甄看来,自个离创业公司近来,也了解他们——这种靠近的感受也是她后来决议参加创业公司的起点,Travis Kalanick,也即是Uber的创始人,即是她的客户之一,“决议脱离律所以后,我也是敏捷被他压服,开端了在我国出行商场的旅途。”
  同时,柳甄也振奋于互联网产品给花费格式带来的改动。所以,她回国以创业者的热心开端作业。“其时仅仅在想,要让公司生计下来。”此前承受媒体采访时,柳甄如是说。
  她表明,“受我爷爷的影响,咱们家族里,1/3是出资人,1/3是创业者,1/3是律师。”柳甄的祖父柳谷书,是我国最早的知识产权律师之一,在60岁时,还自食其力创办了律所和公司。而和柳甄相同,她的堂姐柳青,是从高盛换岗到了国内别的一家专车范畴巨子滴滴。而她们之间的联系,以及两家公司的竞赛,通常令外界感到猎奇。“咱们经常碰头,但碰头时历来不谈作业,只谈日子。”柳甄笑说,“咱们作业的时刻现已够长的了。”
  相同的,陈韦予的高低租车在上一年年末刚刚拿到了B轮3亿元的融资——这现已是她的第三次创业,“我的家庭环境不错,可是我仍是想,趁年青去做些张狂的事儿。”
  许多女人都是从工作经理人的岗位,转型创业。她们的特色可以总结为“高学历、高起点”,才能现已在职场上得到认证,“朝九晚五、日子无忧”;可是,这都阻挠不住她们奔向创业的决计——她们明显并不认为这有啥稀罕,“由于女人,并不是天然生成就应该放心于闲适、安稳的作业和日子状况。”
  而据介绍,柳甄参加后,Uber上一年建立上海雾博信息技术有限公司,这也是在美国以外Uber第一家独立公司。现在,Uber我国现已独立完结B轮融资,估值超越80亿美元。
  创业女人 放下偏见外自有优势
  “去给女人创始人贴标签,或许着重90后美人CEO这些概念,自身就没有把她们放到对等的平台去看待。”木薯科技创始人李汪表明,在外界看来“90后美人创始人”是一向印在她身上的标签。
  与李汪相同,大多数的创业女人尽管不恶感这些额定赋予在自个身上的标签,但她们更期望群众可以将目光聚集在自个所做的工作上。但“女人真的合适创业吗”,群众好像对这个疑问仍是不能给出一个必定的答复,在实际中咱们不能忽略或许磨砂男女之间性别差异带来的差异,但各种事例却无不像咱们展现“办理,并不是女人天然生成的弱项”。
  除了平时决议计划以及各项业务的处理,女人在团队内部沟通方面好像还有一种天然生成优势。与男性对比,女人更长于倾听和表达,“她们能很快和职工抱团,在亲和力方面也更具优势”,现在和商业伙伴协作创业的尹玉婧就与男性创始人分工协作,一个唱白脸时,一个就唱红脸,“咱们也情愿和我沟通。尤其是面临出资人时,我去表达一些诉求,会更为见效。”
  此外,耐性也是女人得到公认的一种优秀品质。“假如作业上碰到‘持久战’,女人的忍耐力也会非常好一些。”现在也在创业中的陈韦予说。
  2016出资人最想“娶”的20位女人
  

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(名单来历:创业邦研究基地)




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